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文章作者：張小圓—喜歡烹飪與手工，積極探求人生的追夢女會計。 稿件來源：秋葉寫作特訓營 助教：笑四月 編輯：張巧 「金三銀四」的春招里，大四畢業生們紛紛抓住最後一個黃金求職季，尋找理想工作。要想有一個好工作，先闖過簡歷關，然後就是重頭戲——面試，而面試官提問環節又是面試的重中之重。 很多應屆生在找工作面試時，可能都經歷過以下的情況： 「專業問題面試時，自己要麼支支吾吾、吞吞吐吐，要麼離題千萬里，有時甚至只能不懂裝懂，最後貽笑大方。」 「壓力面試時，因為緊張沒聽清題目的具體要求和細節，大腦中一片空白，最後只能寥寥幾語簡單作答，接二連三的問題都出現這種尷尬局面。」 「參加多人面試時，發現很多小夥伴準備的答案完全就是原封不動背誦網上套句，幾乎每個人的回答都大同小異，很尷尬啊。 專業薄弱、抗壓力弱、答案雷同……以上問題讓很多應屆生求職者對面試環節頭疼不已。那究竟為什麼會出現這些情況呢？來看看具體原因。 ... 你的頭疼，根源在此 1.專業知識不足 《求職，從大一開始》的作者覃彪喜在書中表示：在西方已開發國家，用人單位最注重的能力，就是某一專業領域的能力。當然，這點同樣適用於如今高速發展的中國。 即將大四畢業的小林，所學專業是財會，求職崗位是某中型企業的會計。面試官提問：「會計的6大基本要素是什麼？（這是會計中非常基礎的問題）」「資產、負債、所有者權益、收入，嗯……」最簡單的問題都不能完整回答，小林大機率會給對方留下基礎知識不牢以及專業水平糟糕的印象，被直接從候選名單中劃去，就一點也不奇怪了。 無論從事哪一個行業，專業度證明了你存在的價值。不具備基本的專業知識，一定會極大阻礙求職之路。 ... 2.抗壓能力弱 好的心理素質是催化劑，將催人奮進；反之它就是枷鎖，會使人滅亡。 許多招聘單位會在面試中設置「壓力面試」環節，來考驗求職者的抗壓能力，這是良好的心理素質不能缺少的部分。 曾經有人在提問環節遇到過這樣的問題：「你好像不太適合我們這裡的工作，你看呢？」心理脆弱的人聽到這裡，可能會突然情緒崩潰，感覺心灰意冷，從而難以冷靜清醒地分析問題考察的實質內容是什麼，最後失去一次獲得offer的機會。 健康的心理素質是成為優秀職場人的第一步。我們甚至可以這樣說：一個人的抗壓能力有多大，成長空間就會有多大。 ... 3.邏輯思維缺乏 在求職類節目《職來職往》上曾看到有一位嘉賓分享的觀點：「在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快。沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。」 面試過程中經常被問到這樣的問題，如：「請在規定時間內，儘可能多地說出雞蛋的用途。」這類問題通常沒有確定性的答案，考察的是應聘者的應變能力、發散性思維、邏輯思考能力等。要想流暢地作答，需要在平日裡多掌握、多練習常用的邏輯思維結構。 知道了「頭疼」的可能原因，想必有人迫不及待想要擺脫掉「頭疼」。別擔心，馬上就為你介紹3招。 ... 搞定面試提問，你需要這3招 方法一：打好地基——鞏固專業知識 前文已經說明：專業度很重要。那麼，該如何鞏固專業知識？ 這裡推薦費曼學習法，縮寫為CTRS。它是由加拿大物理學家費曼所發明的一種高效的學習方法，其設計邏輯為：通過向別人清楚地解說概念、技能、經驗等，來確認自己是否真的弄懂了。 CTRS法的步驟可簡化為：Concept——確定本次學習內容；Teach——獨立講解給其他人；Review——反思教學進一步理解；Simply——重新組織語言，簡化類比。 修讀心理學的梨子學了「本我、超我」這兩個專業名詞，合上課本給家裡12歲的弟弟講解：「本我即本能，由各種慾望組成。超我代表著道德約束、社會規範。」 弟弟聽完一臉茫然，梨子反思：直接硬講概念太抽象。 於是想到逛超市的事兒，就向12歲的弟弟描述：「當你在超市中看到自己喜歡的零食。本我會說：『這個東西我喜歡，直接拿走。』而超我會說：『不行，你怎麼能這麼幹，這是不對的。』」弟弟點點頭，有點明白了。而梨子也更進一步加深了對所學知識的理解。 其實，這種費曼學習法，也是在不斷演練面試場景——這個小秘密，你發現了嗎？ ... 方法二：刻意練習——多模擬、多復盤 機遇對於有準備的頭腦特別青睞有加。當知道方法後，需要不斷刻意練習。 你可以進行模擬面試，與準備求職的同學一起，創造一個類似於面試的環境和氣氛，大家輪流扮演考官和求職者，進行模擬練習。 已拿到幾個優質offer的小芹說，大三下學期開始，她就積極參加學校組織的模擬面試活動，通過合作夥伴的反饋，及時發現自己在面試中存在的問題，比如：自我介紹部分過於冗長、沒有特色，回答提問時聲音過小，面對壓力型提問很無措等。 模擬面試結束後，她及時復盤，針對存在的問題逐步分析找到原因。包括簡歷製作缺乏重點，由於緊張而導致聲音小，沒有針對「壓力面試提問」做功課等。 根據上述情況，小芹總結出適合的方法並優化了做得比較好的地方，最後應用到實際面試中，增大了獲取好offer的可能性。 ... 方法三：掌握技巧——增強思維能力 回答面試官問題時，由於緊張等因素，很多求職者會出現思維混亂，毫無頭緒的情況。為了改變這一點，可以先從思考方式上入手。 這裡介紹一個回答技巧：PREP 法則 PREP 法則是4個英文單詞的縮寫，即：Point觀點，Reason理由，Example案例，Point再次講觀點。在回答問題時，可按照以上順序逐步展開。 例如當你面試編輯崗位時，面試官問：「你覺得自己為什麼適合這個崗位？」首先，表明自己能夠勝任編輯崗位——Point觀點；其次，說明理由是正在運營個人微信號，到目前已經寫了幾篇百萬爆款文章和十多篇10萬+文章——Reason理由；然後，目前正在擔任校園微信公眾號編輯——Example案例；最後，再強調自己從各方面都能夠勝任所應聘的崗位——Point觀點。 找到面試提問環節中自己的問題癥結，還有了3招助力之法，再去面對面試提問，你就可以在與面試官「短兵相接」時，一招一招地破解，而不是一味地頭疼。 面試作為走入職場的第一關，需要求職者真誠、充分準備；通過參加面試，求職者也在不斷提高自己，不斷突破自我，相信所有人都能迎來自己的高光時刻！

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/x49jv3o.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010323829

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